채용정보

종료 [농업 기간제] 서울대학교 그린바이오과학기술연구원 자체직원 채용 공고

작성일 : 2022.07.01 조회수 : 289

서울대학교 그린바이오과학기술연구원에서 자체직원(기간제 계약직)채용 시행계획을 아래와 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2022.7.

서울대학교 그린바이오과학기술연구원장

. 채용인원 및 분야

 

채용분야

예정인원

담당업무

근무지

농업

(기간제)

1

?대외협력 행정업무

- 유리온실 제어프로그램(Priva system) 활용 및 교육·연구지원

- 식물생장조절실, 조직배양실, LMO(Living Modifid Organisms) 1등급 시설관리

- 커피나무 증식, 사과나무 재배(뉴턴 사과나무 등)

?농업 유관기관(농진청, 농업기술원, 평창 농업기술센터 등) 대외협력

서울대학교 평창캠퍼스

 

 

 

. 필수자격

공고일 기준 만 18세 이상인자 (남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자)

임용 제외사항에 해당하지 아니한 자(최종선발 중 임용 제외사항 참조)

서울대학교 그린바이오과학기술연구원 계약직원 취업규칙 제9조 결격사유에 해당하지 아니한 자(기타사항 중 결격사유 참조)

 

 

. 임용사항

계약기간 : 2022.8.1. ~ 2023.1.31.

근무시간 : 5, 9~ 18

수습기간 : 수습 3개월 동안의 업무능력 및 근무태도 등을 고려하여 계속 근로가 부적당하다고 판단될 경우 계약 해지 가능하며, 수습기간은 계속근로기간에 포함

임용예정일: 2022.8.1.

급여: 그린바이오과학기술연구원 내부 방침에 따름

 

 

 

 

. 전형일정 및 절차

전형일정

 

구분

일시(또는 기간)

내 용

공고

2022.7.1.()-2022.7.12.()

? 서울대 홈페이지(본교, 평창캠퍼스), 평창군청 홈페이지(워크넷 포함)

서류접수

2022.7.5.()-2022.7.12.()

? 채용담당자 이메일로만 접수 (anjdlfo94@snu.ac.kr)

? 2022.7.12.() 11:00까지 도착분에 한함

서류전형

2022.7.12.()-2022.7.14.()

? 면접대상 발표예정일 : 2022.7.15.()

? 서울대학교 평창캠퍼스 홈페이지 게시, 개별통보

면접전형 예정일

2022.7.21.()

 

합격자 발표예정일

2022.7.25.()

? 서울대학교 평창캠퍼스 홈페이지 게시, 개별통보

채용예정일

2022.8~9월 중

 

 

일정은 진행절차 및 사정에 따라 변동 가능하며, 일정 연기 변경 시 별도 안내

 

전형절차

서류전형

면접전형

채용확정

 

- 서류전형 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발(내부평가 기준 미달 시 서류탈락 가능)

- 면접전형 : 직무수행능력평가 (개인별 인터뷰 실시)

 

. 제출서류 안내

제출서류

필수 제출서류

- 이력서 및 자기소개서 1붙임 1, 2

- 개인정보 수집이용 동의서 1 붙임 3

해당자 제출서류

- 경력기술서 1(해당자만 한함) 붙임 4

- 경력증명서 1(해당자만 한함)

- 관련 자격증 사본 1(해당자만 한함)

제출서류는 본인의 서명 후 PDF 파일로 제출

제출 파일명은 "본인이름_그린바이오과학기술연구원(온실)로 저장하여 압축 파일로 제출 요망

 

 

자격증, 주요 경력사항 작성 시에는 반드시 증빙자료를 첨부해야 하며, 미첨부시 불인정함

경력사항은 경력증명서에 의하며, 근무기간, 직위, 부서명, 담당업무(업무 명시)를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함되어야 함

. 기타 유의사항

응시지원서 작성을 정확히 하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있음

접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 합격자 발표 후 신원조회, 채용신체검사 등 결격사유가 발견될 경우 또는 제출서류 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능

- 임용 제외사항

·채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자

·수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자

·개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

· ?아동?청소년의 성보호에 관한 법률?, ?부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률?에 의하여 취업제한에 해당하는 자

 

아동?청소년의 성보호에 관한 법률56(아동?청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.

1.유아교육법2조제2호의 유치원

2.ㆍ중등교육법2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54

따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

 

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82(비위면직자 등의 취업제한) 준용

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

 

최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음

적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고 예정

험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있음

기타 채용관련 세부사항 문의처 : 김준형 (033-339-5634)